経験者、未経験者、先輩、後輩、当社にはそんな垣根はありません。製造業と聞くと職人が黙々と仕事をしているイメージもありますが、1台の機械を完成させるためには社員間のコミュニケーションが必要不可欠です。そのため未経験者が経験者に、新人が先輩に、わからないことを聞きやすい雰囲気を作っています。

月に1度の土曜出勤のランチでは、会社負担で外食に出かけています。10人ほどが参加するランチ会では、日常業務では会話の機会が少ない社員同士が話したり、仕事中には話せないような会話を楽しんだり。どのお店で食事したいかは、社員間で話し合ってラーメンやうどんなど、ローテーションで楽しんでいます。

中途入社の社員のほとんどが業界未経験者。製造業に関わったことがない方でも、安心してスキルアップができる教育体制があります。入社直後は、約200〜800種類におよぶネジやボルトといった部品、工具の種類とその使い方など基本的なことを覚えながら、実際に装置の組み立てに関わっていきます。3ヶ月程度は先輩社員が側について、基礎から作業を教えます。

半年ほどで先輩から離れ、一人で一台の機械を組んでいきます。とはいえ、わからないことがあれば、先輩社員に聞きながら作業を進めることができます。任される機械は取引先ごとに種類が異なりますが、まずは１週間ほどで完成できる程度の機械から手がけていきます。最初は一苦労するでしょうが、台数をこなしていくことでどんどん成長していきます。大手取引先の技能検定制度も利用しながら、技能力を身に付けていきます。

当社の平均残業時間は月20時間程度、1日あたり換算で1時間未満に抑えられています。また、休憩時間は昼休みの50分に加え、小休憩が午前に10分と午後に15分の2回あり、合わせて75分となっています。組み立てに集中する時間と適度なリフレッシュ時間とで、オンオフをしっかり切り替えて働くことができます。

休日は年間107日、さらに会社指定の有給休暇日を年間5日付与。この休暇日の消化率は100%と、しっかり休みが取れる環境です。一人暮らしの社員はスケートボードや音楽活動など、子どもがいる社員は家族と一緒に買い物やレジャーなど、思い思いに休日を過ごしています。仕事とプライベートの両立を願って。当社なら、理想のワークライフバランスを保つことができます。

社員一人ひとりが安心して長く働けるように、満足度が高い福利厚生制度を用意しています。例えば「昼食補助」。1出勤ごとに支給される200円の補助を使って、実質昼食代が無料になる制度です。会社では毎日、契約している給食会社にお弁当を発注しています。このお弁当は希望制ですが、注文する場合の個人負担額が200円です。これを昼食補助の200円を充てることで実質無料になるという仕組みです。もちろん、自宅からお弁当を持参する方は、この200円を貯金に回すこともできます。

その他にも、自宅から勤務先まで通勤に掛かる費用のすべてを会社が負担（上限あり）する「交通費全額支給制度」、家族を大切に思う気持ちの「家族手当」、支出の負担を軽減する「奨学金返済補助」など。退職後も安心の中小企業退職金共済加盟による「退職金制度」も用意しています。このように、毎日の生活に関わる補助から将来の生活保障につながる制度まで、社員のための福利厚生が揃っています。